Programas de Mentoring
Programas orientados a profesionales directivos/as y pre directivos/as para promover el desarrollo, intercambio de conocimientos y consolidación de nuevos talentos, actuales y potenciales promociones. Es una estrategia efectiva para el aprendizaje constante y el crecimiento tanto a nivel individual como organizacional.
Las ventajas que aporta este tipo de acompañamientos son:
- Apoyar la diversidad en la organización.
- Desarrollo de habilidades sociales (soft skills) y el autoconocimiento para impulsar el crecimiento de las Personas: desarrollo del liderazgo, gestíón de equipos, capacidad de negociación, autoliderazgo, confianza, seguridad, capacidad de comunicación y networking…etc.
- Reconocimiento a los perfiles directivos, pre-directivos y profesionales con alto potencial en la compañía.
- Reducción de la brecha generacional.
- Potenciar la colaboración y el compromiso y la marca empleadora incrementando el sentimiento de pertenencia.
- Promover el intercambio de conocimiento interno y el networking entre las personas participagtes.
En Linkbig® promovemos el acompañamiento del lanzamiento y desarrollo de habilidades para las personas mentoras y mentees en las 4 siguientes modalidades de tipos de programa de Mentoring:
Mentoring cruzado
Dos personas con conjuntos de habilidades, conocimientos o experiencias distintas se asocian para aprender uno del otro. Ambos actúan como mentores y mentees al mismo tiempo, compartiendo conocimientos, experiencias y consejos en sus áreas respectivas. Esto puede ser especialmente valioso en entornos de trabajo o en situaciones en las que se busca fomentar el aprendizaje y el desarrollo mutuo. La clave del éxito en el mentoring cruzado es la colaboración mutua y el intercambio de conocimientos y experiencias de manera constructiva.
Mentoring Femenino
Este tipo de mentoría busca brindar apoyo, orientación y asesoramiento a mujeres en el ámbito laboral, empresarial o profesional. El objetivo es ayudar a las mujeres a avanzar en su carrera, superar barreras y desafíos profesionales, y alcanzar sus objetivos. Las propias directivas senior mentorizan las junior en este camino de desarrollo profesional.
Reverse Mentoring
Promueve la diversidad generacional y el intercambio de conocimiento. Consiste en formar parejas de profesionales jóvenes con otros más seniors de dentro de la compañía para que, los primeros, actúen como mentores de los segundos. Es un programa clave para compartir conocimientos digitales, promover la diversidad y potenciar el talento millennial.
Mentoring de expertos
Programa enfocado en apoyar aquellas personas que forman parte de un pool de talento «experto» ya que disponen de un conocimiento técnico muy concreto y profundo. Son los denominados «key experts». Las personas expertas más seniors mentorizan a las más juniors que se encuentran en proceso de consolidación acompañándolas a que desarrollen aquellas habilidades técnicas y sociales clave para avanzar en su carrera tanto dentro como fuera de la compañía.
