Consultoría de Talento y Transformación Cultural
Diseñamos y ejecutamos proyectos para la detección y evaluación de talento y desarrollo en las Organizaciones para poder crear el mapa de talento de tu organización.
Formamos en habilidades exponenciales preparando a las personas para abrazar la tecnología y adaptarse al paradigma BANI y de la transformación continua.
Acompañamos las personas y des de una visión holística y sistémica para generar el cambio organizacional situando siempre las personas en el centro.
Facilitamos la transición hacia nuevas formas de trabajo impulsando una nueva cultura y asegurando que los cambios sean aceptados y efectivamente implementados en toda la organización.
Proyectos de Transformación Cultural
Co-creación, definición e implantación y acompañamiento en el despliegue de una transformación cultural que acompañe al negocio: identidad corporativa, misión, visión y valores da la organización. Acompañamiento en la transformación creando espacios para promover conversaciones profundas e integrar una nueva cultura real en la Organización. Acompañamiento clave para empresas en transición de fusión, absorción o adquisición.
Desarrollo de liderazgo transformador y exponencial
El liderazgo es universal e implica a todas las capas organizativas. Por eso diseñamos programas prácticos adaptados a diferentes perfiles. Las personas desarrollan habilidades y descubren nuevos recursos para mejorar su impacto en el trabajo y la organización. Clave para empresas que enfrentan cambios importantes, como nuevas estrategias, culturales, estructurales o tecnológicos, que requieren transformaciones tanto externas como internas en el liderazgo, comportamiento y creencias individuales y de equipo.
Assessment y Development Centers Altos Potenciales, mapa de talento y plan de sucesiones
Utilizamos métodos creativos y neurocientíficos para detectar y evaluar el talento y el potencial. Posteriormente, definimos el mapa de talento y el plan de sucesiones.
Diagnóstico del equipo
El 90 % del éxito depende en gran medida de un diagnóstico preciso. Simplificamos los procesos para ahorrar tiempo y recursos, haciendo visible lo invisible a través de una investigación profunda y una escucha atenta del equipo. Analizamos cómo el equipo se alinea interna y externamente con los desafíos estratégicos de la organización, lo cual es crucial para mejorar la productividad y gestionar situaciones complejas.
Estrategia a tiempo real para la empresa y los equipos
Ayudamos a las organizaciones a definir su identidad y la de su equipo, visualizando el futuro y aprendiendo del pasado. Ofrecemos apoyo a las organizaciones interesadas en explorar las metas del equipo y planificar futuros posibles. Utilizamos elementos emergentes para extraer principios claros que guíen la toma de decisiones y la creación de planes estratégicos, esenciales para gestionar el cambio.
New ways of working
Acompañamos en el diseño de estrategias personalizadas para combinar el trabajo remoto y presencial de manera que maximice la productividad y satisfacción del empleado.
Desarrollamos iniciativas para fomentar una cultura corporativa que apoye el bienestar de los empleados y promueva un alto nivel de compromiso, incluso en un modelo de trabajo flexible.
Formación en habilidades exponenciales: Preparamos a tus profesionales para que estén preparados para abrazar la transformación digital en este nuevo paradigma BANI a través de la capacitación en soft skills.
Evaluaciones de Talento y Cultura organizacional
“Un 30% del rendimiento de una persona lo genera su clima emocional y el 70% de ese clima depende del liderazgo que se ejerce sobre ella”.
En Linkbig® somos partners y estamos certificados por TTI Success Insights® España con Science of Self® y nos permite medir hasta 5 dimensiones de los talento de una persona: comportamiento, motivadores, habilidades, inteligencia emocional y creencias.
Con ello conseguimos:
- Identificar oportunidades de desarrollo profesional midiendo los GAPS para poder realizar: selección, adaptación al puesto y tomar consciencia y autoconocimiento de la persona sobre las áreas a desarrollar.
- Desarrollar los gaps intrapersonales para su crecimiento personal: Estilo de liderazgo al que tiendo, fortalezas y debilidades, pilotos automáticos, patrones emocionales, motivadores del estilo, generadores de estrés, desarrollo emocional.
- Desarrollar los gaps interpersonales para comprensión del estilo y motivadores de los profesionales anticipándonos al conflicto mejorando la comunicación entre las personas y potenciando el compromiso y el buen clima organizacional.
Puedes ver más detalle del tipo de evaluaciones que podemos realizar y sus aplicaciones en este vínculo de TTI Insights®.
