Programes de Mentoria
Aquests programes estan destinats a professionals sènior i pre-sènior per promoure el desenvolupament, l’intercanvi de coneixements i la consolidació de nous talents, tant actuals com futurs líders. És una estratègia eficaç per a l’aprenentatge i el creixement constant, tant a nivell individual com organitzacional.
Els beneficis d’aquest tipus de suport inclouen:
- Donar suport a la diversitat dins l’organització.
- Desenvolupar habilitats socials i auto-consciència per impulsar el creixement de les persones: desenvolupament de lideratge, gestió d’equips, habilitats de negociació, auto-lideratge, confiança, seguretat, habilitats de comunicació i networking, entre altres.
- Reconèixer els professionals sènior, pre-sènior i de gran potencial dins de l’empresa.
- Reduir la bretxa generacional.
- Millorar la col·laboració, el compromís i la marca de l’empresari, augmentant així el sentit de pertinença.
- Fomentar l’intercanvi intern de coneixements i el networking entre els participants.
A Linkbig®, donem suport al llançament i desenvolupament d’habilitats per a mentors i mentoritzats en els següents quatre tipus de programes de mentoria:
Cross Mentoring
Dues persones amb conjunts diferents de coneixements, habilitats o experiències s’associen per aprendre l’una de l’altra. Totes dues actuen com a mentors i mentoritzats simultàniament, compartint coneixements, experiències i consells en les seves respectives àrees. Això pot ser especialment valuós en entorns laborals o situacions on s’encoratgi l’aprenentatge i el desenvolupament mutu. La clau per a l’èxit del cross mentoring és la col·laboració mútua i l’intercanvi constructiu de coneixements i experiències.
Female Mentoring
Aquest tipus de mentoria té com a objectiu proporcionar suport, orientació i consells a les dones en l’àmbit laboral, empresarial o professional. El propòsit és ajudar les dones a avançar en les seves carreres, superar barreres i reptes i assolir els seus objectius. Les líders femenines més experimentades mentoritzen a les dones més joves en el seu camí de desenvolupament professional.
Reverse Mentoring
Promou la diversitat generacional i l’intercanvi de coneixements. Consisteix en emparellar professionals més joves amb més veterans dins de l’empresa, de manera que els més joves actuïn com a mentors dels més veterans. Aquest programa és clau per compartir coneixements digitals, promoure la diversitat i impulsar el talent millennial.
Expert Mentoring
Aquest programa se centra en donar suport a aquells individus que formen part d’un “pool de talent” d’experts, ja que posseeixen coneixements tècnics molt específics i profunds. Són els anomenats “experts clau”. Els experts més veterans mentoritzen els més joves que estan en el procés de consolidar les seves habilitats, ajudant-los a desenvolupar les competències tècniques i socials necessàries per avançar en les seves carreres, tant dins com fora de l’empresa.
