“Pots saber més sobre una persona en una hora de joc que en anys de conversa” – Plató LEGO® SERIOUS PLAY® és una metodologia creativa revolucionària dissenyada per potenciar la innovació i el rendiment empresarial. Aprofundeix els processos de reflexió i possibilita un diàleg efectiu entre els membres de l’equip. És una metodologia de comunicació dissenyada per solucionar problemes complexos mitjançant el treball col·laboratiu que fomenta el pensament creatiu i la implicació a parts iguals de tots els participants, tot això mitjançant el JOC SERIO com a catalitzador d’idees i creativitat. Nombrosos estudis dels camps de la Neurociència, […]
“Pots conèixer més sobre una persona en una hora de joc que en anys de conversa” – Plató
LEGO® SERIOUS PLAY® és una metodologia creativa revolucionària dissenyada per potenciar la innovació i el rendiment empresarial. Aprofundeix en els processos de reflexió i possibilita un diàleg efectiu entre els membres de l’equip.
És una metodologia de comunicació dissenyada per solucionar problemes complexos mitjançant el treball col·laboratiu que fomenta el pensament creatiu i la implicació equitativa de tots els participants, utilitzant el “Joc Seriós” com a catalitzador d’idees i creativitat.
Diversos estudis en els camps de la neurociència, el construccionisme, el constructivisme i altres, han demostrat la utilitat d’incorporar el joc i el pensament manual-visual com a catalitzador d’idees i pensaments profunds i pràctics.
Podem dissenyar per a tu Projectes de Consultoria en Transformació Cultural i de Negoci, Esdeveniments i Tallers a mida amb LEGO® SERIOUS PLAY®.
Algunes de les experiències que podem generar amb LEGO® SERIOUS PLAY® són:
- Team Building: Tallers o reunions per tractar temes complexos i desbloquejar noves idees.
- Estratègia empresarial: Plans estratègics, disseny de nous productes i serveis amb la implicació total dels participants.
- Definició de cultura organitzacional: Construcció de la missió, visió i valors de l’empresa o equip.
- Assessment i Development Centers: Detecció de talent i potencial dels professionals.
- Coaching d’equips: Millora de la cohesió i confiança entre els membres d’un equip.
- Foment de la comunicació i l’autoconeixement.
- Impulsar la cohesió i la confiança de l’equip.
- Promoure l’autoconeixement dels membres d’un equip.
- Generar noves maneres de pensar.
- Desenvolupament d’habilitats socials: Lideratge, innovació, cooperació, intel·ligència emocional i estratègica.
